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夏义生:湖湘文艺需护好“苗子”与“尖子”
栏目: 文联动态 2019-02-03 22:46:03 来源:(湖南)政协云

 

人物印象:

“在文艺创作方面,也存在着有数量缺质量、有‘高原’缺‘高峰’的现象,存在着抄袭模仿、千篇一律的问题,存在着机械化生产、快餐式消费的问题。”这是2014年习近平总书记在文艺工作座谈会上的讲话中谈到的问题,夏义生对此深有感触。

夏义生,湖南省政协常委,湖南省文联党组书记、副主席、秘书长,中国新文学学会副会长,中国文艺评论家协会理事,文学博士。长期从事文艺评论和文艺理论研究工作。夏义生说:“目前,文艺创作有‘高原’缺‘高峰’的现象在湖南仍然存在,推动湖湘文艺繁荣兴盛,人才培养、队伍建设是关键。

在政协湖南省第十二届委员会第二次会议上,夏义生向大会提交了一份文艺界别关于加强文艺人才队伍建设的集体提案,建议规范文艺人才的入口、明确文艺人才的晋升渠道、重视人才激励问题、对特殊类别的文艺人才进行专门扶持等。“希望通过这些具体问题的解决,推动湖南文艺人才队伍建设的政策落实落地。”

 

对话

《文史博览·人物》(以下简称“人物”):您为何认为“要繁荣湖湘文艺,人才是关键”?

夏义生:近年来,湖南省文艺事业取得很大成绩的同时,也面临不少困难,特别是人才队伍建设存在的问题需要引起高度警醒。我们在工作中发现,湖南近年来创作的留得住、传得开、叫得响的文艺精品还比较少,文艺创作有“高原”缺“高峰”的现象仍然存在。我认为精品匮乏的根本是文艺人才的匮乏。都说“十年树木,百年树人”,人才的成长是需要一个周期的。建设文化强省,除了需大力建设一些剧院、美术馆、文化馆等基础设施外,更要培养、引进大量的文艺人才。如果没有一支数量庞大的文艺人才队伍,文化强省战略就难以实现。党的十九大报告强调:“加强文艺队伍建设,造就一大批德艺双馨名家大师,培育一大批高水平创作人才。”如果没有优秀的文艺家,怎么可能会有优秀的文艺作品?所以我觉得要把文艺人才队伍建设摆到重要的议事日程,是当务之急。

人物:您提这份提案的缘由和初衷是什么?

夏义生:2015年,为了进一步贯彻落实习近平总书记在文艺工作座谈会上的重要讲话精神和中共中央《关于繁荣发展社会主义文艺的意见》,湖南省委结合湖南的文艺实际,制定印发了《中共湖南省委关于繁荣发展社会主义文艺的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》涵盖了文艺繁荣发展的各个方面与层面,既描绘了宏伟蓝图,又提出了具体要求,提示了工作重点和行动路径,具有很强的针对性、指导性和可操作性,我提这个提案的一个重要目标,就是推动《实施意见》在文艺人才建设方面政策的落实落地。

另一个缘起是2016年,省政协主席李微微带领我们就文艺工作及加强“文艺湘军”人才队伍建设进行调研,并在长沙与省内部分文艺工作者举行座谈。所以我也希望本次提案能够推动我们文艺界委员关于人才队伍建设的调研报告可以落实落地。

我非常赞同“不调研,不提案”的观点,提案在质量而不在数量。我们这份提案是从我们的工作实践调查研究中得来的,而且从小切口切入,从一个一个的具体问题着手,来一点一点剖析文艺人才队伍建设这样一个庞大的系统工程需克服的困难。

人物:您如何看待文艺人才入口有待规范的问题?

夏义生:有人说,优秀文艺人才要能够进得来,省里要为这些优秀人才开辟准入的绿色通道。但是这条绿色通道是怎样的?在哪里?绿色通道的开门钥匙把握在谁手里?目前《实施意见》中还需进一步完善。没有一个实施细则,绿色通道就开不了门。这就好比一个开不了门的玻璃门,看得见,进不去。所以我们建议由用人单位提出引进优秀人才的报告,然后由主管部门成立一个评审委员会,由评审委员会进行专业的考核和审查,然后作出评价,最后报职能部门审批。有了这三步,这扇门就打通了。  

人物:文艺创作出“高峰”,留住文艺“尖子”是关键,对此您有何思考和建议?

夏义生:首先我认为应该明确文艺人才的晋升渠道,打破一些制度障碍,让文艺骨干看到晋升的希望。目前由于很多文艺单位职称数额限制,会出现这一幕:由于院团人员老化,可能一些演员已经不演戏了,但是还没退休,所以他的岗位就没有出来。那么那些在一线的文艺创作者,包括那些骨干,在台上他是台柱子,但是在评职称上面,他得熬到有职位空出来了,才能评上正高职称,那时可能他已经退居二线了,这就不公平。

因而我们建议在文艺人才职称评定上,要充分考虑文艺领域的特殊性,在国有院团方面,对于那些在演出一线、创作一线的骨干,特别优秀的人才,申报职称不受岗位职数限制。激励他们的文艺创作积极性,激发他们的行业自豪感。对于那些新文艺群体,我们也要为他们做好服务,破解体制障碍的限制,为他们的职称评定提供申请渠道。因而我们要打通体制内外,让国有文化院团的文艺人才和新文艺群体的文艺人才都能够在取得艺术成绩时,可以评上高级职称。这样才有助于我们建设一支数量庞大、结构合理的文艺人才队伍。

另一方面,我们还要重视文艺人才再奖励问题。如果说有些领域因为评奖过多过滥,让我们很反感,但是文学艺术这个领域还是要通过评奖来推动它的发展。因为文学艺术是一个个体性、创造性很强的领域。怎样去推动这样的领域创新发展?全世界一个通行的办法就是评奖。全国常设性文艺类奖项,如“五个一工程”奖、文华奖、群星奖、中国电影“华表奖”、中国电视剧“飞天奖”、音乐金钟奖、全国美术展览奖、曲艺牡丹奖、书法兰亭奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、舞蹈荷花奖、茅盾文学奖、鲁迅文学奖,等等。那么湖南的文艺人才要走出湖南,在全国产生重大影响,其中一个重要的途径就是在全国拿大奖。如果在全国拿到大奖回来,在湖南无声无息,不给他奖励和激励,这不利于文艺人才队伍的建设。

人物:文艺门类很多,对于特殊的,或者说稀缺类别的文艺人才培养方面,您有何具体建议?

夏义生:文艺人才的培养,确实有一定的特殊性,比如杂技演员,从很小的时候就开始练习,并上台表演。杂技演员是从娃娃学起,他们去读杂技学校就没办法读初、高中。他们从小学阶段起,就要参加专业训练,边学文化,边学专业技术,等他们年龄受限,不得不离开这个行业时,甚至连一张中专文凭都拿不到。这势必造成这一文艺类别人才的断层,所以我建议对一些特殊的艺术门类,相关院校要开办特殊的专业;对于一些特殊的传统文化传承人培养进行必要的扶持。

文化是一个整体概念,是由各种文化的门类组成的,从而形成一个完整的文化生态,缺一不可。对于曲艺、杂技、戏剧这些相对小众化的艺术门类,如果它的市场不能养活它们,政府也不能任其消亡,必须通过政府的扶持,让这些艺术能够生存下来,能够传承下去。因为他们是我们这个文化生态圈里不可缺少的一部分。

 

                                       (《文史博览·人物》记者 吴双江)

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